.avif)
职位： 首席执行官首席执行官 COFFEE QUALITY INSTITUTE (CQI)
报告对象向执行委员会和 BOT 报告
在组织中的作用
CQI 首席执行官与董事会合作，负责为组织的发展和可持续的财务健康制定战略愿景，并与董事会和员工合作，制定和实施执行该愿景的战略。首席执行官将是负责组织运营的主要管理者，也是 CQI 在全球合作伙伴心目中的形象代言人。
战略
- 为 CQI 制定并阐明清晰的战略愿景，与组织的使命和长期目标保持一致。
- 在其职责范围内提供战略指导和洞察力，推动创新和持续改进，使 CQI 成为咖啡品质提升领域的领导者。
- 负责制定、维护和实施 CQI 战略计划、举措和目标，确保未来业务的可持续发展。
- 与产业界、政府机构、生产者组织和当地合作伙伴一起制定咖啡行业的生产、质量和市场开发战略和内容。
财务管理：
- 充分理解财务管理原则，确保负责任地管理 CQI 的财务资源
- 实施有效的财务战略，支持 CQI 的使命和持续增长。
- 与捐助者、赞助商和资助机构建立关系，以维持和加强财政支持。
- 推动制定和实施从公共和私人来源筹集资金的战略，为 CQI 的计划和倡议确保必要的资源。
业务发展：
- 为 CQI 的公共和私营部门业务及收入发展提供指导和监督，以推动增长。
- 为所有业务发展制定 CQI 战略方针，兼顾私营部门和公共部门。
- 寻找新机遇，扩大 CQI 在全球咖啡行业的覆盖面和影响力，确保收入来源多样化，包括可持续的项目收入组合。
- 建立并促进与全球咖啡界及其支持者的关系，以确保为 CQI 计划提供持续的财政援助并扩大市场准入。
关系与伙伴关系：
- 管理与行业、部门组织、政府机构、生产者组织、地方合作伙伴和私营部门合作伙伴的行政级别关系，以及与行业领导、政府领导和官员的代表关系。例如SCA、NCA、GCP 及其他公共和私营部门的全球合作伙伴
- 代表 CQI 出席行业活动和演讲，确保 CQI 的使命和工作得到全球咖啡界的理解和传播。
- 宣传、游说并代表 CQI 处理外部事务，包括在国家一级与政府领导人和官员进行宣传和谈判。
业务管理和团队领导：
- 激励和授权高度敬业的团队，培养卓越、协作和创新的文化。
- 为员工提供指导和职业发展机会，鼓励人才发展和成长，营造积极的工作环境。
- 根据战略计划目标，监督 CQI 各部门，包括财务、Q 计划、技术服务、合作伙伴关系以及所有营销和沟通工作
- 为所有 CQI 业务部门和多个直接报告提供战略远见和监督（由董事会审查和决定）。
- 监督法律协议和许可，保护 CQI 的知识产权并支持其品牌。
董事会合作
- 与董事会和 BOT 执行委员会密切合作，提供有见地的指导，并让他们参与战略决策。
- 与董事会有效合作，确保成功执行组织的使命和倡议。
- 着力打造一个强有力、运作良好的董事会
必要的工作技能
- 在全球非营利组织中担任高级领导职务的丰富经验，显示出对非营利组织业务实践的全面了解。
- 在管理多元化团队和推动组织发展方面拥有丰富的知识和专长。
- 在财务管理、业务开发和影响力筹款方面有良好的业绩记录。
- 非常了解咖啡行业，包括其供应链、质量标准和可持续发展挑战。
- 出色的人际交往能力，能够与各级利益相关者建立关系和伙伴关系。
- 出色的书面和口头沟通能力，能够清晰有效地传达复杂的想法。
- 战略思考者，有能力将愿景转化为可行的计划。
- 对社会影响、可持续发展和改善咖啡生产者的生活充满热情。
- 工商管理、非营利管理或相关专业硕士学位（优先考虑）。
- 希望具备外语能力，尤其是西班牙语、葡萄牙语、法语、中文普通话、韩语或日语等商务语言能力
工作条件
此处描述的工作环境特征代表了员工在履行本职位基本职能时遇到的环境特征。为使残障人士能够履行基本职能，可能会提供合理便利。本职位要求员工进行广泛的国际旅行，包括城市和农村地区的国际旅行。这就要求能够适应不同的时区和其他与旅行相关的不便。大多数 CQI 员工在远程和国际范围内工作，经常出差，这需要良好的纪律和沟通。出差经常需要长时间乘坐飞机和汽车在崎岖的地形上旅行。
上述说明旨在描述分配至本分类的员工所从事工作的一般性质和水平。这些说明无意被解释为详尽无遗地列出了此类员工所需承担的所有责任、职责和技能。Coffee Quality Institute 管理层可随时更改这些责任、职责和技能。本职位说明中的任何内容都不应被解释为建立就业保证或任何形式的就业协议。员工在 Coffee Quality Institute 的工作属于自愿性质。
请将申请表提交至 bcarrington@coffeeinstitute.org
