我们的员工和董事会

Shauna 是 Stumptown Coffee Roasters 的咖啡和可持续发展副总裁，领导绿色咖啡和质量团队。她负责监督所有采购、物流以及绿色咖啡和烘焙咖啡的质量。她还负责 Stumptown 的可持续发展战略，Stumptown 是一家获得 B 类认证的公司，包括咖啡供应链和公司的整体运营。

在加入 Stumptown 之前，Shauna 曾领导世界最大的咖啡贸易公司之一 Volcafe 的全球可持续发展计划。她与该公司在非洲、亚洲和拉丁美洲的国内农业推广团队通力合作，创建了名为 "Volcafe Way "的一致的农民支持服务方法。

Shauna 开始从事咖啡研究，她的硕士论文研究的是哥斯达黎加荫生咖啡的经济学。她拥有弗吉尼亚大学和耶鲁大学的学位。

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卡洛斯-布兰多是全球咖啡平台的主席，也是P&A市场部的主任，这使他与可持续贸易倡议、国际咖啡组织、世界银行以及巴西和国外的其他公司和机构就包括可持续性、技术、战略、营销和质量等主题进行磋商。布兰多曾在五大洲的50多个国家协调咖啡项目，包括巴西所有主要的咖啡种植区。

布兰多为几本咖啡书提供了一些章节，包括Nespresso的《工艺》。他曾是巴西航空工业公司管理的巴西咖啡研究联盟的技术委员会成员，SCAA的环境委员会以及UTZ认证和Ipanema咖啡的董事会成员，目前是[B]³（原BM&F Bovespa）咖啡商会的成员，该商会负责监督世界第三大交易咖啡合同。卡洛斯目前是桑托斯咖啡博物馆和圣保罗移民博物馆董事会的副主席，该博物馆是他帮助创建的。

马特-达克斯（Matt Daks）自2000年以来一直从事咖啡工作，并于2019年开始领导Volcafe Specialty的美国业务。他曾在加州 Peet's 担任培训师，并在东非的 TechnoServe Coffee Initiative 担任区域质量经理，这些咖啡行业的基础经验奠定了他在教育和发展工作方面的视野，而这正是 CQI 的核心工作。他还拥有丰富的志愿非营利组织领导经验：他是太平洋海岸咖啡协会（Pacific Coast Coffee Association）即将卸任的主席，也是咖啡种族平等联盟（Coffee Coalition for Racial Equity）董事会成员。

2001 年，Laura Elphick 在她成长的亚太地区星巴克开始了她的咖啡职业生涯。Elphick 热爱咖啡和咖啡品质，并通过教育与同事和顾客分享这份热情。目前，她负责在地区层面对公司员工进行咖啡教育，星巴克称其为 "伙伴"。Elphick 还是东盟咖啡联合会董事会成员。

作为雀巢公司雀巢咖啡研发部的负责人，Siobhan Gaudino 是一位重要的领导者，负责推动咖啡研发的创新和卓越。在这个职位上，Siobhan 负责监督产品和技术开发的各个方面，包括在全球推出新咖啡。在加入研发部之前，Siobhan 曾在雀巢欧洲和美国担任咖啡业务领导多年，为众多创新项目和战略发展做出了贡献。她的专长包括管理复杂的研发项目、促进跨部门和跨组织合作以及领导战略举措。

费利佩-伊萨萨从小就在他的祖国哥伦比亚与咖啡打交道。

从德克萨斯大学国际商务和金融专业毕业后，他回到哥伦比亚，在一家大型日本贸易公司工作，负责为日本的烘焙商采购绿色咖啡。1988年，他加入了Exportadora de Café Condor，一家最近成立的哥伦比亚咖啡专业出口商，在那里他担任交易员和总经理，直到1996年。

1998年，他创建了咖啡资源公司，这是一家总部设在美国的公司，完全致力于进口和出口来自不同产地的顶级咖啡。凭借30多年的咖啡经验，费利佩已经成功地在专业咖啡烘焙师和不同产地的优质咖啡生产商之间建立了长期的直接关系。他在哥伦比亚和其他生产国广泛旅行，为他在美国、欧洲和亚洲的客户采购顶级咖啡。

Felipe曾在太平洋海岸咖啡协会的董事会任职，并在2012年担任主席。自2010年以来，他是CQI董事会的积极成员。

费利佩作为国际评委参加了在哥伦比亚、萨尔瓦多和多米尼加共和国举行的杯赛，自2010年以来，他是一名经过认证的、活跃的阿拉比卡Q分级员。

Cyrille Jannet自2015年起担任Keurig贸易公司的总经理，负责Keurig Green Mountain和Keurig Canada的所有绿色咖啡采购活动。

近20年前，他在恰帕斯高原开始了他的咖啡生涯，成为Amsa公司的一名交易员，这是一家领先的墨西哥咖啡出口公司，隶属于Ecom集团。Cyrille的前10年致力于学习有关种植、加工和出口来自恰帕斯、韦拉克鲁斯和瓦哈卡不同地区的绿色咖啡的一切。通过长期的伙伴关系和紧张的谈判与咖啡农接触，对他来说是真正的激励。

此后，Jannet先生加入了瑞士日内瓦的联合咖啡，担任高级采购员。在联合咖啡于2012年被UCC控股公司收购后，他担任了集团采购总监。UCC是欧洲领先的私人品牌焙烧公司，在5个国家有直接的业务。(法国、中国、英国、西班牙、荷兰）。

Jannet先生是一名有执照的Q版阿拉比卡和罗布斯塔咖啡分级师，也是一名经过认证的绿色咖啡专业人员（SCA欧洲的咖啡文凭系统）。他发现每天早上在Keurig Trading SCAA校园实验室工作是一种特权，也是一种学习的经历，他为来自世界各地的可爱的咖啡冲杯。

最近，Jannet先生加入了咖啡质量协会，成为董事会成员，并且是新协会SCA瑞士的创始成员，在Romandie（瑞士讲法语的地区）推广特种咖啡。他也是SCTA（位于瑞士日内瓦的瑞士咖啡贸易协会）的董事会成员，并担任副主席。

詹尼特先生有两个孩子，喜欢户外活动，如滑雪、网球和铁人三项。

自 2014 年以来，Art Lander 一直领导着 Dunkin' 的供应链运营；2019 年，当他的职权范围扩大到包括芭斯罗缤（Baskin Robbins）的供应链时，他被提升为副总裁。他目前领导着一个采购团队，负责采购咖啡、可可、糖、乳制品和小麦。他有烹饪背景，并将烹饪艺术的 "军事化 "训练归功于他在供应链工作中的精确性和准时性；他在烹饪学校的一次轮岗中首次接触到库存和物流，并爱上了这项工作。

马修-米尔斯自2019年以来一直担任Masteroast Coffee Co ltd的商业总监，这是一家私人标签咖啡烘焙企业，在英国成为特种咖啡的先驱已有40多年，他负责该企业的采购和销售。此外，他还是MasterCol Trading SAS的创始人和所有者，该公司是哥伦比亚的一家精品特种咖啡出口商，专注于可持续和道德来源的特种咖啡。

在2019年搬回英国之前，马修在海外工作了15年，为东非、中美洲、南美洲和北美洲的跨国贸易公司工作并管理业务。马修建立了丰富的经验，几乎涵盖了咖啡供应链的所有领域，从建立可持续的生产者集团供应链、经营研磨业务和出口业务，到建立咖啡进口业务和经营烘焙设施。 

"我想为特种咖啡行业内质量标准的发展做出贡献。CQI满足了世界各地专业咖啡师和分级师的需求。从焙烧者的角度来看，我觉得我完全可以利用我的商业经验和专业知识，为CQI的工作做出贡献，CQI正在协助生产商提高他们的技能，并通过共同的语言，提高他们理解买家要求的能力。"

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1998年，格洛丽亚-佩德罗萨在她的祖国危地马拉开始了她的咖啡生涯，担任纽曼咖啡集团的专业杯具和质量经理。2003年，她搬到墨西哥韦拉克鲁斯，开始在NKG的姐妹公司Exportadora de Café California工作，担任质量经理。今天，佩德罗萨女士居住在瑞士楚格，自2004年以来，她作为NKG质量服务部的质量经理，为世界各地的咖啡提供杯子。

佩德罗萨女士在绿咖啡的质量保证方面有18年的经验。作为NKG质量服务部门的负责人，她负责培训NKG咖啡公司内的调酒师和质量经理。该部门还为客户和第三方提供与质量保证程序、产品开发和绿咖啡及感官培训有关的咨询服务。

2006年，她赢得了SCAE世界杯品鉴锦标赛，不久之后，她加入了瑞士SCAE的评委团队。作为一个专业的杯具和WCE认证的感官评委，她在世界各地访问咖啡农场，并担任国际咖啡师比赛及其不同学科的评委。

今天，她是SCAE（欧洲专业咖啡协会）认证的绿色咖啡和感官技能课程培训师，并且是认证的Q-Grader和Q-Instructor。

作为 Farmer Brothers 的咖啡运营副总裁，Matt 是一位重要的领导者，负责监督咖啡生产和可持续发展计划的各个方面。他负责管理咖啡采购、研发、咖啡质量保证、烘焙工艺、生产运营，并带头实施可持续发展计划。

在加入农民兄弟之前，马特-斯文森曾担任雀巢咖啡合作伙伴（NCP）的咖啡总监，在业务的技术和产品方面发挥了关键作用。他为雀巢公司多样化的咖啡产品组合（包括星巴克、Seattle's Best、Nescafé 和 Blue Bottle 等知名品牌）的咖啡管道创新发展制定了战略规划。从土壤到咖啡豆再到瓶装咖啡，马特热衷于咖啡教育，并为客户、消费者和员工讲述咖啡的可持续发展故事。

在雀巢咖啡合作伙伴公司任职之前，斯文森曾担任变色龙咖啡公司的首席产品官，领导可持续发展项目。在此期间，他在秘鲁、缅甸、危地马拉和哥伦比亚等咖啡种植区发起了具有影响力的项目，直接投资于变色龙合作伙伴社区的福祉。马特还在与缅甸一家女性领导的合作社建立开创性合作关系方面发挥了关键作用，展示了他对促进咖啡行业积极变革的承诺。

在创办 Chameleon Coffee 之前，Swenson 与他人共同创办了位于纽约布鲁克林的 Nobletree Coffee。他积极参与咖啡行业的活动，是咖啡质量研究所（CQI）的特许 Q 级评鉴员和 Q 级阿拉比卡咖啡讲师。

"自 2010 年第一次成为 Q 级咖啡师以来，我对 CQI 一直怀有浓厚的兴趣。我加入了咖啡公司志愿者团队，后来又成为了一名Q级阿拉比卡咖啡讲师，这些年来还参加了几次志愿者旅行，加深了我对组织使命的承诺。当有机会成为董事会成员时，我感到非常兴奋，因为我有机会帮助这个伟大的组织进一步塑造并确保其未来的发展。

Isabel van Bemmelen 接受过国际发展专业培训，其职业生涯的大部分时间都在拉丁美洲从事农业研究。她从 2012 年开始在荷兰合作银行基金会从事咖啡工作，负责金融风险管理方面的风险评估和供应商培训。她在 Progreso 基金会工作了五年，主要为咖啡和可可种植农服务，之后她回到了荷兰合作银行的 Acorn 创新中心，帮助领导该中心在银行投资的农业供应链中开展自愿碳减排信用额方面的工作。